La Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología (FECYT) ha publicado la primera edición de su Plan LGTBIQ+, como muestra de su compromiso con la igualdad de trato y la no discriminación hacia las personas LGTBIQ+. Un documento estratégico que recoge un conjunto planificado de medidas y recursos negociados de manera paritaria junto a la Comisión de Igualdad de la fundación para erradicar cualquier forma de discriminación en el entorno laboral.
El I Plan LGTBIQ+ de FECYT responde a la necesidad de actuar de forma activa frente a las realidades sociolaborales del colectivo, impulsando el talento, la innovación y el bienestar integral de toda su plantilla mediante la creación de espacios de trabajo seguros y equitativos.
El plan se ha estructurado con base en un informe diagnóstico previo, definiendo de manera nítida sus metas estratégicas:
- Promover la igualdad y la no discriminación por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género y características sexuales para avanzar en las políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión y garantizar la eliminación de cualquier forma de discriminación de las personas LGTBIQ+ con el objetivo de crear entornos laborales inclusivos y más seguros.
- Garantizar la igualdad de trato, oportunidades y acceso al empleo para las personas del colectivo LGTBIQ+ en la fundación.
- Regular criterios para la clasificación, promoción profesional, movilidad y ascensos, de forma que no conlleven discriminación directa o indirecta para las personas LGTBIQ+.
- Diseñar campañas de sensibilización, comunicación y difusión que pongan en valor la diversidad afectivo-sexual y de género y que promuevan la no discriminación.
- Asegurar la formación de toda la plantilla integrando en los planes de formación de la organización módulos específicos sobre los derechos de las personas LGTBIQ+ en el ámbito laboral.
- Promover la heterogeneidad de las plantillas para lograr entornos laborales diversos, inclusivos y más seguros.
- Atender a la realidad de las familias diversas y no tradicionales, cónyuges y parejas de hecho LGTBIQ+, garantizando el acceso a los permisos, beneficios sociales y derechos sin discriminación por razón de orientación sexual, identidad y expresión de género y características sexuales.
- Garantizar un entorno de trabajo libre de acoso y respetuoso con las personas y establecer un protocolo ante el acoso por orientación sexual, identidad y expresión de género y características sexuales.
- Fomentar la participación de la representación legal de las personas trabajadoras en el desarrollo y aplicación de las políticas LGTBIQ+ a través de la Comisión de Igualdad y mediante la consulta y participación de la plantilla.
- Extender estos principios a todas las personas vinculadas a la empresa, incluyendo a la plantilla, empresas colaboradoras y proveedoras, y personas usuarias de sus servicios.
Además, la fundación ha aprobado su II Plan de Igualdad de FECYT, con vigencia hasta 2029, fruto de la negociación colectiva y elaborado en el seno de su Comisión de Igualdad, con el fin último de garantizar la igualdad efectiva y corregir los posibles desequilibrios detectados.
Ambos planes se conciben como herramientas complementarias y de igual relevancia, orientadas a integrar la igualdad de trato y de oportunidades en la cultura organizativa, garantizar procesos justos y equitativos en el acceso, la formación y la promoción profesional, asegurar la equidad retributiva y facilitar la conciliación corresponsable.
Asimismo, promueven el uso de un lenguaje inclusivo, impulsan la sensibilización y formación en diversidad, y garantizan un entorno de trabajo seguro, diverso e inclusivo, libre de acoso y respetuoso con todas las personas, independientemente de su sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género.